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京东参观预约—京东电商O2O运营经验管理与创新思路借鉴

时间:2019-10-29 05:04作者:admin打印字号:

京东的人资部门在业界一直是出了名的“坚持高标准招聘要求,选择与企业价值观相一致的高素质人才”。确实,其内部拥有非常良好的人才培养体系,新老员工都有资格享受丰富的学习机会和晋升机制。就连最基层的快递人员也是训练有素,绝不马虎,毕竟,京东商城的特色和核心竞争力就是物流体系,让客户体验更好就是其一贯的服务品质 京东参观预约—京东电商O2O运营经验管理与创新思路借鉴   近期,我们单位在对标考察网万斌老师的安排下走进京东集团进行为期一天的参观考察交流学习活动。为了提高员工的知识面、改进工作技能和工作方法,把自己的工作做的更好。在京东全球物流总部参观学习,感受一流企业的管理   首先参观了京东事业部,了解了关于京东物流方式的信息;兴致勃勃地体验了无人超市,享受了科技带来的消费方式的便利性;满怀期待地走进了智能生活馆,感受到人工智能的强大。企业内部的健身房和托儿所充满了对员工的关心和体贴;员工的办公区分工明确、各具特色、秩序井然   体验京东:在讲解员的讲解下,我们了解到京东的无人仓储、无人分拣和无人配送体系。这一体系的建立由科技引领,自动分拣机器人、搬运机器人、运输无人机等等高科技产品是这一体系的关键。此外,京东的智能之家也展现了未来家庭家电的缩影   京东事业部技术总监在会议室进行了主题为“京东集团发展历程”的讲座,并与我们互动交流。讲座主要介绍了京东集团行业地位、业务布局以及未来发展战略,展示了以京东为代表的互联网企业在产学结合领域的系列成果。返回搜狐,查看更多

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